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當你想投資理財時的「財富錯覺」？
說到儲蓄，人們經常使用「先支付給自己」（“pay yourself first”）這句話。（圖片來源／維基百科）
我們對於「喔！這杯咖啡每天花4 美元」和「喔！這咖啡一年花1,460 美元」兩者有不同的反應；我們以怎樣的時間架構（小時、週、月或年）來敘述一筆支出，將大大影響我們對消費的價值看法，以及我們的消費決策智慧。
在一項實驗中，研究人員給實驗對象7萬美元薪資，對第一組人的敘述方式是：「時薪35美元」，對第二組人的敘述方式是：「年薪7萬美元」，結果第一組的儲蓄少於第二組。當我們以年薪來陳述薪資水準時，我們會傾向採取更長期的觀點，這使得我們為退休生活存更多錢。在美國，多數低所得工作採用支付時薪的模式，這往往導致人們不為長期儲蓄的問題更加惡化。
總額10萬美元的退休金，看起來大於每個月500美元的長期累積總額，這種現象名為「財富錯覺」（illusion of wealth）。財富錯覺是一種思維缺陷，但我們可以利用它設計出有助於促進儲蓄的制度。在退休儲蓄方面，以月為單位來敘述退休所得，將使我們覺得退休儲蓄低於我們所需，讓我們心想：應該要增加儲蓄金額。同理，在退休金帳戶的明細單上，把預期退休時的預測每月退休所得擺在其他資訊之前，可以凸顯我們需要的儲蓄仍然很高。有些退休儲蓄計畫，已經採取這些做法，成效很不錯。
更了解我們對數字的這種思維怪癖之後，我們可以思考如何利用來增進自己的長期福祉，改變我們的儲蓄行為及選擇。使用正確的時間結構是這其中的一項重要因素，為了說服人們從薪資撥出更多錢進行儲蓄，我們應該以年為單位來架構他們的所得；為了說服人們相信未來需要更多儲蓄，我們應該以月為單位來架構他們的開銷。
儲蓄投資的重要性？
除了這類架構數字的方法，還有其他的實用方法，可以處理我們的年所得，提高我們的幸福感，減少不當的支出決策。當我們有固定所得，例如每月收入5000 美元時，我們往往會增加生活開銷，以符合這5000 美元所得水準的消費範圍。若在此之外，我們給自己一筆獎金呢？我們會如何使用這筆錢？
丹曾經請他的學生想像自己為他工作，可以選擇每個月加薪1,000 美元，或是在年底獲得一筆12000 美元的獎金。
幾乎所有人都同意，每個月加薪1,000 美元才是更理性的選擇，因為可以更早獲得這筆錢。所有人都說，每個月加薪，或年底獲得一整筆獎金，使用方式將會有所不同。若每個月獲得這筆錢，算是經常性所得流量的一部分，他們會把這筆
錢用於平常事務上，例如支付帳單及每月開銷。但是，若是在年底獲得一筆總額，這筆錢將不會來自薪資的心理帳戶，所以他們會感覺更自在、慷慨地用於享樂購買，不是只用來支付帳單。或許，這12000 美元不會就這麼全部被花掉，但至少會有一部分被更無拘束地花用。
所以，讓你選擇每月薪資6000 美元，或每月薪資5000美元，外加年底獎金12000 美元，生活品質有何不同？選擇前者的人，大概會有稍微好一點的車子、公寓、三餐，生活品質提高一點，但無法為自己做什麼特別的事。選擇月薪5000 美元外加年底獎金12000 美元的人，將可以把獎金拿來做一點特別的事，例如購買一台摩托車、好好地度個假，或是開設一個儲蓄帳戶。
聽起來，這似乎和前文所說的總額與儲蓄相抵觸，其實不然：1）前文談的是儲蓄，這裡談的是消費；2）我們是人類；3）沒有人會責備一貫的人類行為。
說到儲蓄，人們經常使用「先支付給自己」（“pay yourself first”）這句話。的確，我們應該這麼做：每個月領到薪水時，先撥出一筆錢給未來的自己，亦即儲蓄／投資。
但如果有相當穩定的收入，一個可以帶來更大樂趣的方法是：先把這筆固定收入的一部分移走，把開銷調整到較低的消費水準，再把移走的一部分當成一筆獎金。這樣，我們就可以把這筆獎金的一部分，用在我們非常喜歡的事物上。沒錯，我們應該先支付給未來的自己，但我們也可以移走一點點現在的自己。
內容來源：《金錢心理學》天下文化出版授權轉載。
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- 你們真的知道什麼是「美國人」嗎？
- 零工經濟時代來臨 如何經營人脈？
一位中年女性，年近五十大關，離開傳統產業，待業半年之後，要開始求職，才發現其實自己並不如想像中的自信，擔心年華老去、價值不再，比社會新鮮人還張惶失措，但是她想盡辦法，透過各種人脈，終於脫穎而出。在這一段求職過程中，她最重要的一個體悟居然是這句話：
「不管你要不要換工作，永遠都要騎驢找馬！」
讓全世界都知道你在找工作
黛兒是專做國際市場的業務主管，但為企業二代的精神狀況不穩，在忍耐多年之後，真的受不了，感覺到連自己都要生病了，不得已在今年初遞上辭呈走人，離開十五年的老東家，也離開高薪的工作。
暫別職場之後，黛兒想要稍做休息，第一件事是報名健身課，請教練一對一指導，找回昔日的健康。雖然對自己的健身成效頗為滿意，但是半年之後，黛兒開始感到慌張，畢竟逼近五十大關，來到一個「被選擇」的年紀，必須抓緊時間，快快重新出發，不能再「無所事事」下去。
黛兒懂得求助，首先她找上我的忘年之交AY（李益恭老師）懇談，AY在外商擁有四十年的人資主管資歷，現年70歲的他熱心助人，經常幫我的粉絲做免費諮詢。AY不僅喚醒黛兒的危機感，還叮嚀她：
「無論你用什麼方式，現在要做的事，趕緊讓『全世界』知道你要找工作！」（AY再三認真的強調「全世界」三個字，意思是親朋好友同學一個都別漏掉）
黛兒乖乖聽進AY的勸告，馬上著手撰寫履歷自傳、求職計畫，還傳給我看，謙虛地請教還需要修改之處。有一次我下班，在捷運站搭手扶梯往上時，她正好往下，隔空跟我興奮地大揮手叫：「我才去面試結束。」
永遠要在轉職的路上
一個月剛過，黛兒馬上找到一家經營十年的新創公司（比起她原來的傳產老東家，真的很年輕），要將醫療生技產品推廣到全世界的通路，這正是黛兒熟悉的市場，無疑地可以大展身手，有一番表現。於是我問她這個月的求職心得，黛兒說：
「不管年紀多大，我永遠都要在轉職找機會的路上。」
黛兒的口才好，一張口都是金句名言，你瞧，多漂亮的一句話，其實就是我不斷跟她耳提面命的，永遠要騎驢找馬，在最有身價時求職，不要等到失業時才來找工作，最好一年投遞履歷一次，測試自己在就業市場的行情，提高危機意識，也升高警覺性。對此，黛兒用了一個比喻來形容騎驢找馬，妙極了！
「就像是在平衡桿的兩頭來回跑，一個不小心就會摔下來，非常危險！所以必須一直提高警覺，努力維持平衡，這就是競爭力！」
再來，黛兒在求職過程中，發現一旦待業超過五個月，企業就會疑心很重，問東問西，深怕是否隱藏不可告人的秘密，比如健康不佳、能力不足、人際有問題等。可是這就是就業市場必須面對的現實，所以求職腳步必須加快，一旦超過五個月，後面會越來越困難，時間因素的風險也必須納入管理。
黛兒說，這次的求職經驗，讓她深深明白人脈的重要，因此以後不管是否換工作，她會不斷積極擴充人脈、廣結善緣，像漁夫一樣把網子對著大海撒開，觸角往外延伸，拓展人際世界。
三個求職的啟示
這份工作除了用到黛兒先前的經驗，讓她感到有所發揮之外，最令她開心的竟然是可以彈性上班，每週一與四下午兩點，黛兒就可以下班去上健身課，做目前最癡迷的健身，不致中斷她的健身計畫。
這就是特權！有實力的人，永遠有特權。保有特權，也會讓有實力的人更願意全力以赴。所以年近五十，還是可以很有市場價值，千萬不要妄自菲薄。不過，黛兒仍然特別說明：「健身之後，活力滿滿，我還是會回家繼續努力工作。」
感受到黛兒的興奮了嗎？謝謝她給我們三個啟示：
- 永遠要騎驢找馬
–在最有身價時求職，不要等到失業時才來找工作，所以最好一年投遞履歷一次，測試自己在就業市場的行情，提高危機意識，也升高警覺性。
- 告訴全世界你在求職
—不要害羞、不怕丟臉，站到世界的中心呼喊：「我要找工作了！」能想得到的親朋好友，一一通知，一一拜託，一一給予履歷，請他們轉傳，機會通常都藏在人際關係一兩層之外的弱連結。
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—不要設限，對所有機會都說yes，都去談談看，有談就有機會。而且要把握時間，不要蹉跎 ，否則歲月不饒人，招來企業的懷疑。
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